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“攜手搜根走進平安”第二期 :探析平安大學培訓管理創新心得分享

   搜根網走進平安429日的第一期活動受到了各行各業HR的好評如潮,繼第一期走進平安的活動,514日,搜根網組織了第二期“攜手搜根,走進平安”活動,來自各行各業的50多名人力資源專家一起參與,來到到平安大學參觀,領略平安人不斷前進的學習精神。

我們都知道中國有一個保險公司叫平安,也可能聽聞過有所很出名的平安大學。平安大學亞洲頂級的金融保險專業大學和中國的GE管理學院,設有金融學院、管理學院及博士后工作站等,并與國際著名的專業培訓機構LIMRALOMAAICPCUWharton商學院,以及北京大學等國內著名學府共同開展職業培訓。平安大學有初、中、高級講師近3000人,占地面積20萬平方米,能同時容納1000人學習,“以好的培訓造就人,以好的培訓留住人”為理念。這個就是我們等下要參觀學習的平安大學,高大上已經不夠形容它了,周六的下午搜根帶大家親眼目睹它的風采。

在新的時代背景下,面對新的挑戰和機遇,平安集團是如何在競爭中生存,在生存中發展,在發展中強大?以學習平安移動管理平臺為主題,主要從以下三個方面進行了探討:

1、學習先進,零距離探索平安互聯網移動的培訓創新實踐

2、經驗分享,從實踐中總結經驗,揚長補短,精益求精

3、實地考察,領略名企風采,感受名企文化


   在平安大學,大家積極學習平安集團先進的管理模式,搜根網邀請到了平安大學培訓經理何穎為大家分享了在《互聯網+下的人力資源管理創新》,平安經歷了從人事管理的幫手到人力資源管理的助手,發展到現在人力資源經營是助手+推手角色,從時代背景解析了平安的人力資源變革,從人才地圖到平安大學,再到O2O培訓模式轉變,平安實現了新時代特點下的人力資源創新與突破。說到O2O,怎么實現,怎么落地,怎么考核?看似很困難很復雜的課題,可是有了“知鳥”,一切仿佛就很容易了。如此強大的學習平臺,通過手機就可以下載,由搜根網為大家來操作開通平安知鳥的學習。活動還特地安排了平安大學的曹老師給我們演示了知鳥,從知鳥平臺的打造學習型交互場景再到知鳥的培訓互聯網模式的強大,很多大型企業已在與平安同行開通了知鳥學習平臺,現場HR們贊不絕口。

   本次分享活動大家受益匪淺,返程路上各位HR也在大巴車上就此次平安之行各自談了收獲與感想,改變了大家對培訓的觀念和看法,開啟了大家對未來培訓模式的思考和探索,在培訓的道路上,平安的知鳥學習平臺給大家一個很好的模版,也給很多企業在培訓上提供新的選擇可能。


       感謝搜根網提供如此好的學習平臺,此次活動也的順利之行也讓HR們對搜根網大大點贊,它是國內首家按效果付費的內眾包平臺,聚焦企業管理培訓領域,以“內訓眾包”為基礎,以“培訓按效果付費”為核心的,搭建企業、講師、助教共贏的企業管理培訓眾包平臺。搜根網創始團隊豐富的企業人力資源工作經驗和培訓平臺運營經驗,深入洞悉國內培訓行業痛點,基于“培訓價格虛高”、“講師匹配效率低”、“培訓效果難以保障”、“講師、企業互信機制難以建立”的行業弊病,源于搜根網對培訓行業和客戶需求深刻理解并依托互聯網進行商業模式創新,引入淘寶信用評價機制,推出培訓按效果付費的培訓眾包平臺,去中介化將企業培訓成本直接降低30-40%、將講師匹配效率提高50%、培訓按效果付費讓企業、講師放心,降低培訓交易成本。這次平安之行也形成了口訣:問知鳥,找搜根;有培訓,找搜根。

美好的平安之行依舊持續,期待下一期的走進平安之行。

 


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