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【行業研究】藍領市場求職的三大趨勢

先看結論:三大趨勢是什么?

產業結構調整,帶來制造業就業機會減少,服務業工作機會增多,藍領群體呈現從制造業向服務業轉移的趨勢;

傳統勞動力輸出地的經濟發展和就業機會的增多,帶來藍領,尤其是農民工群體本地化就業的趨勢;

藍領招聘市場供需關系處于動態平衡中,在此過程中,藍領群體的求職渠道逐漸多元化、互聯網化、移動化

再來分析具體情況:

今天在中國有3.7億基層勞動者,這個群體被定義為“新藍領”。他們約占全國總人口的27%,是中國最重要的勞動力群體。

他們創造中國經濟,也被中國經濟創造。過去十年,藍領求職市場發生諸多變化,呈現三大趨勢:

趨勢1:行業轉移——由制造業向服務業轉移

中國人口紅利在逐漸消失,制造業工廠開始從中國遷出,提供的職位數量減少。從國際范圍來看,高端制造業開始向發達國家回流;中低端制造型企業正在向東南亞、南亞和非洲轉移。

在國內,工廠也在逐步從珠三角和長三角向安徽、江西、河南、蘇北、重慶等中西部地區轉移。同時,城鎮化建設、產業轉型,以及互聯網+的推動帶來城市服務業的發展升級,服務業提供更多就業機會。

這帶來勞動力從制造業向服務業的轉化,90后藍領第一份工作進入服務業的比例遠高于70后和80后。

趨勢2:區域轉移——本地化就業趨勢

制造業高度集中于長三角、珠三角,在過去十多年間帶來了人類歷史上最大規模的人口遷徙。

而制造業向內地區域轉移,以及三線及以下城市服務業的升級,使得這些勞動力流出地的工作機會增多,而不同地域之間基層工作收入差異有限。

這帶來一批藍領人群回流,尤其是結婚有孩子的藍領會更多選擇在家鄉附近工作。

家鄉對中國人來說是一個有特殊情愫的名詞,但“逐工作而居”已成常態。制造業的轉移及服務業的發展,讓更多人有機會在家鄉工作。

趨勢3: 藍領群體的求職渠道逐漸多元化、互聯網化、移動化

基層勞動力供求關系一直處于動態變化中:

 

用戶和企業在互聯網和移動互聯網上留下的信息,形成體量驚人的大數據,而大據在藍領招聘領域的應用,將會極大提升C端和B端的匹配效率。

地址:青島市李滄區京口路100-18號

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