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人力資源公司是如何在網絡上招聘人才的?

目前許多企業正在面臨用工緊缺,招聘困難等一系列用工問題,因此許多企業為了解決這些問題會委托人力資源公司為企業招聘人才,這樣關于員工招聘方面的工作企業就不用擔心了,因為員工的招聘工作是由人力資源公司負責完成的。下面就讓小編來介紹一下人力資源公司是如何在網絡上招聘人才的吧!


目前互聯網上可以發布招聘信息的平臺種類繁多,人力資源公司如何選擇合適的招聘網站呢?其實可以選擇一些地區性的招聘網站,比如招聘青島地區的員工,就可以主攻青島的招聘網站,地區性招聘網站的針對性往往更具優勢。

 

選擇好招聘網站后就是發布招聘信息,人力通過網絡發布招聘信息時,對于崗位的描述十分重要,崗位描述通常可以分為兩部分,第一部分為用簡化的形式告訴求職者招聘什么樣的員工,待遇福利寫清楚還有任職資格,第二部分就是人力資源公司發布的招聘信息標題一定有吸引力,人們都是通過標題點擊進入招聘信息的,標題不吸引誰看呢?

 

當人力資源公司發布招聘信息出去后,就會收到很多的簡歷,這時就需要對簡歷進行篩選,不是所有的簡歷都是符合用工要求的。可以通過簡歷的的工作年限、是否急于工作,符不符合用工崗位,等等條件篩選出符合企業用工的簡歷。

 

人力資源公司把符合企業用工的簡歷篩選出來后,就會要邀約人員面試,人力資源公司在邀約面試時也要注意幾點:準確說出求職者的姓名還要告訴對方你是誰,通過那過網站收到的簡歷,約定面試的時間,把到公司面試的路線發給對方。

 

地址:青島市李滄區京口路100-18號

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